承攬契約 勞基法 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？

2022年9月23日—服從性,受僱方有接受及服從雇用方的監督、指揮的義務。承攬人有拒絕定作人指揮命令的權利。;公司要遵守的法令規定,勞基法：O·雇主負擔勞保：O（5人 ...

二、本參考原則用詞，定義如下：（一）勞務承攬：指各機關與承攬人約定，由承攬人為各機關完成一定之工作，各機關俟工作完成，於驗收符合履約項目後，給付報酬予承攬人。

2020年8月18日—...勞動基準法第12條（109.06.10）要旨：承攬契約之當事人以勞務所完成之結果為目的，承攬人只須於約定之時間完成特定之工作，與定作人間 ...

承上，基於保護勞工之立場，一般就勞動契約關係之成立，均從寬認定，只要有部分從屬性，即應成立。足見勞基法所規定之勞動契約，非僅限於典型之僱傭契約，只要該契約具有從 ...

2020年9月24日—委任雖仍以勞務之提供本身為契約目的，但受任人對於事務之處理，有相當之自主性。二、實務案例.近來報載某雇主藉「承攬關係」規避勞基法 ...

保險業務員與其所屬保險公司所簽訂之保險招攬勞務契約，是否為勞動基準法第二...之僱傭契約為限，凡勞務給付之契約，具有從屬性勞動之性質者，縱兼有承攬、 ...

依民法規定僱傭、承攬及委任均得為勞務給付之契約，惟勞務給付究屬何種契約尚需依勞務提供之實際情況判定。適用勞動基準法之事業單位，如與勞務提供者間屬 ...

2019年12月5日—雇主若圖規避勞動基準法的適用，而與員工簽訂「承攬契約」，是否真能達其效果？首要區辨的是，承攬契約與勞動基準法所規定的勞動契約， ...